Heure au Gabon :
La Direction de la Formation et du Développement des Compétences
  
                                                                    

                             Le Directeur     

                            Josselin MOURALGA 


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Libreville
Lundi, 17
Prévisions sur 7 jours

La Direction de la Formation et du Développement des Compétences est chargée:

  • d’élaborer les politiques et le pilotage de la fonction gestion des ressources humaines;
  • de recruter et développer les compétences, compte tenu des besoins nouveaux et des exigences nouvelles, et anticiper les nouveaux métiers de la fonction publique municipale;
  •  d’évaluer la performance des agents municipaux et de gérer les carrières;
  • de procéder à des études prévisionnelles de perfectionnement pertinentes;
  • d’élaborer une politique de formation et des personnels et de les mettre en œuvre;
  • de recueillir et centraliser toutes les informations relatives à la formation et au perfectionnement;
  • de préparer les plans de formation et de perfectionnement des personnels;
  •  d’instruire les dossiers de candidats à une formation ou à un perfectionnement;
  • de réaliser des études portant sur l’adéquation de la formation et de l’emploi;
  • de définir les orientations de la politique de formation continue et évaluer les résultats de cette politique.

La Direction de la Formation et du Développement des Compétences comprend:

  •  le Service Formation;
  • le Service Développement des Compétences.

Le Service de la Formation est chargé:

  • de procéder à des études prévisionnelles de perfectionnement pertinentes;
  •  d’élaborer une politique de formation et des personnels et de les mettre en œuvre;
  •  de recueillir et centraliser toutes les informations relatives à la formation et au perfectionnement;
  •  de préparer les plans de formation et de perfectionnement des personnels;
  • d’instruire les dossiers de candidats à une formation ou à un perfectionnement;
  • de réaliser des études portant sur l’adéquation de la formation et de l’emploi;
  • de définir les orientations de la politique de formation continue et évaluer les résultats de cette politique.

Le Service Développement des Compétences est chargé:

  • de développer les compétences, compte tenu des besoins nouveaux et des exigences nouvelles, et anticiper les nouveaux métiers de la fonction publique municipale;
  • d’évaluer la performance des agents municipaux et de gérer les carrières.