Heure au Gabon :
La Direction de l’Administration du Personnel
  
                                                                     

                                 Le Directeur     

                                       Pamphile Félicien LEMAMI MBENGUILY  


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Libreville
Lundi, 17
Prévisions sur 7 jours

La Direction de l’Administration du Personnel est chargée:

  • de suivre la carrière du personnel;
  • d’évaluer la performance des agents municipaux et de gérer les carrières;
  • de confectionner les tableaux de bord mensuels des effectifs du personnel par entité, par emploi et par fonction;
  • d’élaborer, en collaboration avec les services concernés, les textes concernant le personnel;
  • de centraliser et de tenir à jour le fichier du personnel en activité;
  • d’instruire les dossiers disciplinaires, en liaison avec les services juridiques;
  • d’analyser, avec les services financiers, les déterminants de la masse salariale ainsi que les mesures ayant un impact sur les dépenses du personnel;
  • de suivre le plafond des emplois;
  • d’analyser les dossiers de recrutement du personnel;
  • de centraliser et de tenir à jour le fichier du personnel en activité.

La Direction de l’Administration du Personnel comprend:

  •  le Service Etudes et Fichier du Personnel;
  • le Service Gestion des Carrières.

Le Service Etudes et Fichier du Personnel est chargé:

  •  d’évaluer la performance des agents municipaux et de gérer les carrières;
  • de centraliser et de tenir à jour le fichier du personnel en activité;
  •  d’analyser, avec les services financiers, les déterminants de lit masse salariale ainsi que les mesures ayant un impact sur les dépenses du personnel;
  • de suivre le plafond des emplois.

Le Service Gestion des Carrières est chargé:

  • de suivre la carrière du personnel;
  • de confectionner les tableaux de bord mensuels des effectifs du personnel par entité, par emploi et par fonction;
  •  d’élaborer, en collaboration avec les services concernés, les textes concernant le personnel;
  • d’instruire les dossiers disciplinaires, en liaison avec les services juridiques;
  •  d’analyser les dossiers de recrutement du personnel.