Heure au Gabon :
La Direction Générale des Ressources Humaines et des Affaires Sociales


 
 
                                              
 
               
Le Directeur Général     

           Leuzin Martial EYENET TOUTOUME
 

                                              
 
                 
La Directrice Générale Adjointe     

           Blanche Nadine ALIGUI  

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Lundi, 17
Prévisions sur 7 jours

La Direction Générale des Ressources Humaines et des Affaires Sociales est notamment chargée de mettre en oeuvre la politique définie par le Conseil Municipal dans le domaine des ressources humaines et d’actions sociales.

A ce titre, elle est notamment chargée:

  •  d’élaborer les politiques et le pilotage de la fonction gestion des ressources humaines;
  • d’élaborer et de mettre en oeuvre la politique sociale de la Mairie;
  • de suivre la carrière du personnel;
  • de recruter et développer les compétences, compte tenu des besoins nouveaux et des exigences nouvelles, et anticiper les nouveaux métiers de la fonction publique municipale;
  •  d’évaluer la performance des agents municipaux et de gérer les carrières;
  • de confectionner les tableaux de bord mensuels des effectifs du personnel par entité, par emploi et par fonction;
  • de procéder à des études prévisionnelles de perfectionnement pertinentes;
  •  d’élaborer, en collaboration avec les services concernés, les textes concernant le personnel;
  •  de centraliser et de tenir à jour le fichier du personnel en activité;
  •  d’instruire les dossiers disciplinaires, en liaison avec les services juridiques;
  • d’élaborer et de mettre en oeuvre une politique de formation du personnel;
  • de recueillir et centraliser toutes les informations relatives à la formation et au perfectionnement;
  • de préparer les plans de formation et de perfectionnement des personnels;
  • d’instruire les dossiers de candidats à une formation ou à un perfectionnement;
  • de réaliser des études portant sur l’adéquation de la formation et de l’emploi;
  • de définit les orientations de la politique de formation continue et évaluer les résultats de cette politique;
  •  d’analyser, avec les services financiers, les déterminants de la masse salariale ainsi que les mesures ayant un impact sur les dépenses du personnel;
  • de suivre le plafond des emplois;
  • d’analyser les dossiers de recrutement du personnel;
  •  de centraliser et de tenir à jour le fichier du personnel en activité;
  •  d’instruite les demandes d’aides sociales;
  • de proposer et mettre en oeuvre les mesures à caractère social;
  • gérer et contrôler les oeuvres sociales;
  • de centraliser et d’instruire les dossiers de récompenses et des distinctions honorifiques;
  •  de gérer les dossiers relatifs aux obsèques des agents municipaux;
  • d’informer les agents municipaux sur les procédures d’assistance relatives aux maladies professionnelles et aux accidents de travail et à la prise en charge médicale, en liaison avec les services financiers et des ressources humaines;
  • de suivre en liaison avec les services financiers et des ressources humaines, les relations avec la Caisse Nationale de Sécurité Sociale et tout autre organisme de prévoyance sociale et d’informer les agents municipaux des différents droits ou avantages auxquels ils peuvent prétendre;
  • d’assurer les fonctions de conseil aux agents en matière d’assurance maladie et de retraite;
  • de mener toute réflexion en vue de la création d’une mutuelle des agents municipaux et d’en assurer la tutelle;
  •  de suivre les relations avec les syndicats et tout autre regroupement des agents municipaux;
  •  d’organiser régulièrement des concertations avec les syndicats et les autres regroupements des agents municipaux en vue de recueillir leurs doléances dont il adresse un procès-verbal au Maire;
  • de mener toute action visant à privilégier la négociation dans, toute action sociale;
  • de concourir au développement de la communication interne et au maintien d’un bon niveau de relations sociales.